Práce na 120%!
Řada společností, zejména těch úspěšných, požaduje od svých zaměstnanců extrémní nasazení. V Japonsku některé firmy dokonce kontrolují, zda se jejich zaměstnanci dost často usmívají na zákazníky.
Mám-li jako pouze částečně nezaujatá osoba zvážit širokospektrální rozsah této vskutku proměnlivé, bohaté a přebujelé myšlenky v rámci poukazu na bezděčné proměnné dané problematiky, musím poukázat na zcela názornou ideu vyobrazující ztělesněný, konceptuální charakter vymezující ne příliš příznivý obraz předmětné duality zkoumání. Pokud mám přesně vymezit a charakterizovat jednotlivé body a příčiny nepříznivé situace vymezující rozsah obsahu tohoto bezesporu odvážného námětu k zamyšlení, musím se opět, ač upřímně řečeno poněkud nerada vystavit nebo vystavovat asociativnímu kompromisu hned mezi několika zásadními body poukazujícími na multikulturní kompromis napříč konfliktu s účastníky předmětného, pomyslného sporu mezi vyobrazeními standardu nebo-li nadstandardu našeho národa.
Pokud mohu být přeci jen tak smělá a alespoň se pokusit o ještě přesnější vymezení a bližší identifikaci kladných a již velmi lehce nastíněných záporných stránek extrémního nasazení zaměstnanců, přivádí mne celá situace hned ke dvěma zásadním otázkám… Z jakého objektivního důvodu se mnozí účastníci obchodních a marketingových řetězců domnívají, že k takovýmto úkonům je zapotřebí jednotlivé subjekty společnosti nutit a vynucovat si tak jejich beztak napříč okolnostem falešné úsměvy? Myšlenkové procesy takovéhoto charakteru mohou některé jednotlivce dovést maximálně tak k negaci a propagaci pohnutek zcela opačného dopadu.
Co se týká stránek záporných, tak ty samy o sobě vypovídají něco o vytyčené podstatě problematiky v souvislosti a návaznosti na myšlenku předcházející.
Závěrem mohu ze své vlastní zkušenosti snad napříč názorům jiných zcela nezávazně a oprávněně potvrdit, že jádro celého problému je ve skutečnosti mnohem bližší a řešitelnější, než by se na první pohled mohlo jevit. Pokud nebudou lidé vyloženě “násilně” tlačeni do okolností, ve kterých si ještě sami o sobě nejsou tak úplně jisti v kranflecích, domnívám se, že s Boží pomocí bude celý jejich osobnostní rozvoj směřovat nejen ku prospěchu jich samotných, ale i ku prospěchu celého tohoto lidstva!!
Nápad – ★★★☆☆
Téma tlaku na zaměstnance a vynucené pozitivity v korporátním prostředí je velmi aktuální a nabízí skvělý prostor k zamyšlení. Poukaz na japonskou firemní kulturu v úvodu funguje jako výborný odrazový můstek pro hlubší úvahu. Samotná nosná myšlenka je tedy zajímavá a podnětná, i když by si zasloužila ještě o něco hlubší a konkrétnější rozpracování namísto obecných konstatování.
Atmosféra – ★★☆☆☆
Atmosféra textu bohužel trpí značnou nekonzistencí, která čtenáře spíše mate, než aby ho plynule vtáhla do autorových myšlenek. Úvodní věcný tón se rychle láme do extrémně složitého a odtažitého filozofování, aby v závěru přešel k téměř náboženskému apelu a hovorovým obratům. Kvůli těmto prudkým skokům v náladě se vytrácí emoční napojení a text působí trochu jako by ho psaly tři různé osoby.
Provedení – ★★☆☆☆
Stylistika je největší slabinou této úvahy, zejména druhý odstavec je přehlcený cizími slovy a složitými konstrukcemi, které zcela zamlžují původní sdělení a snižují čtivost. Používání obratů jako ‘širokospektrální rozsah’ či ‘asociativní kompromis’ působí spíše jako snaha o umělou odbornost než o upřímné zamyšlení. Doporučuji psát více od srdce, zjednodušit větnou stavbu a vyvarovat se náhlých hovorových výrazů (např. ‘jisti v kranflecích’), text pak bude mnohem plynulejší a údernější.
Celkové hodnocení:
Text má velký potenciál díky zajímavě zvolenému tématu, které se dotýká mnoha pracujících lidí, a je vidět, že nad problematikou skutečně přemýšlíš. Hlavní překážkou je však zvolená forma, kdy příliš složitý a šroubovaný jazyk brání čtenáři plně porozumět tvým argumentům. Zkus v dalším psaní ubrat na cizích slovech, piš tak, jak bys myšlenku vysvětlovala příteli, a uvidíš, že tvá úvaha získá na obrovské síle a přesvědčivosti. Nenech se odradit, schopnost reflexe už máš, teď ji jen stačí obléknout do srozumitelnějšího kabátu!